第230章集体涨薪
这时，新加入未央科技不久，站的负责人周文峰奇怪道：“林总，游戏刚发布，不该是宣传最猛烈的时候吗？生怕用户少了，咱们怎么？”
林睿笑了笑说道：“咱们怎么这么不重视是不是？其实也没什么，原因有几个。比如咱们平台新建，缺乏运营页游的经验，还需要给出时间进行磨合。”
“前期用户少点，能有余力，慢慢积累经验。有了错误疏漏能及时改正，不会造成什么大的影响。”
“如果公司拿出全部资源进行扶持，再大把砸钱进入。虽然一下子会有很多用户，数据很亮眼，但也会让运营部门全力运转。”
“既缺少经验，也缺乏磨合，出了疏漏和问题，缺乏解决的时间和人力只是其一，还会造成一些不好的影响。”
见周文峰点了点头，显然认同了他的观点。
林睿笑了笑，接着说道：“当然还有很重要的一点。咱们除了在未央微博和起点投放一些资源，基本上不做其他推广。就是想观察一下，斗破苍穹的IP号召力如何，是否对用户有这么大的吸引力？”
“如果表现极佳，证明通过购买IP开发页游这条路可行。咱们会先下手为强，把市面上这些年来积累的知名网文IP版权购买下来。”
周文峰道：“如果其他游戏公司，看到斗破苍穹的表现，觉得IP改编这条路可行，和咱们争抢这些版权呢？”
林睿笑道：“所以咱们对斗破苍穹并没有大规模砸钱推广，就连未央微博的推广，我们也会用得很克制。”
“公测期间的引流工作，大部分都要交给起点网站和作者本人。这样我们才能更好的观察到小说IP的吸引力，进而做出抉择。”
“至于数据表现太过亮眼，引得其他游戏公司关注，这点并不需要担心。”
“相比其他页游平台大规模砸钱推出的页游，咱们只给了斗破苍穹这点推广资源。酒香也怕巷子深，即便斗破苍穹小说IP对用户的吸引力表现极佳，表现在具体的数据和成绩上，也不会太好。”
“这样一来，就算有人关注斗破苍穹，会发现他的成绩十分普通。甚至相比上千万的研发资金投入，有收不回成本的风险，迷惑他们的判断。”
“另一方面，如果都斗破苍穹数据表现太好，各大站肯定会把手中的版权当成紧缺资源，集体进行涨价。给咱们接下来大规模的收购制造障碍，增加成本。”
“如果数据表现不好，他们心中失望的同时，自然也不会太看重这些版权了，让我们能用更低的成本，更加顺利的收购这些版权。”
听了林睿的一番话，周文峰这才有点恍然大悟，原来里面还有这么多弯弯绕绕。
一场小会开了半个多小时，把一些事情商议好定下，众人才渐渐散去。
林睿回到办公室坐定，想了想明天就要发布的页游。公司从此也算正式开始挣钱了，还是十分期待的。
另外猎头那边关于赵言更进一步的情况也传了过来。
六年前，刚三十二岁的赵言就成为普华永道的合伙人，可谓难得一见的青年才俊。
当时一年的年薪加分红有一百多万。
到了零八年，成为业内的知名人物，年收入近两百万，事业上再想有突破，只能出国加入普华永道总部。
不然只有在国内熬资历，一步一步的把资历和收入熬上去。
于是，静极思动，想换一份职业，做一下其他方面的尝试。
这些年普华永道的工作经历，也让他彻底锻炼成长起来了，可以很容易把这份能力和知识转化到另一份职业上。
会计事务所承办的事物可是很繁杂的，在很多领域都很实用。
有关审计、会计、咨询、税务等方面业务不说。
比如为上市公司进行IPO融资，进行业务方面的审核。
或者通过对一些行业进行，行业性质的资产评估。包括有形资产评估、无形资产评估等。
还能审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务…等等
这方面的专业知识，在另一个领域也非常有用，比如投行。于是赵言离开普华永道，加入了高盛。
凭他先前业内的名声和超强的个人能力，即便在投行方面是个新人，很快就做出了不菲的成绩。
他在高盛这两年的年薪，根据猎头公司刚刚传递过来的信息，大概在两三百万左右，比在普华永道还要高了一些。
不过想在高盛出头，爬上高位也不容易，里面的顶尖人才太多，竞争也激烈。
众所周知，高盛只招两种人，一种是那种有真材实料的顶尖人才，或者极具才华潜力的人；一种是背景深厚的关系户，至于能力就随便了。
一种用来做事，一种用来拉业务。
赵言在高盛做了两年多，正好国内有一家新成立的风投公司，实力很不错，就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。
虽然这家风头比不上高盛那么高大上，但职位却是实权副总裁，在公司数一数二的人物。
再加上待遇开的到位，年薪直接开到了四百万，这可是2010年。
赵言考虑良久，最终还是辞去了高盛的职务，加入了这家新成立的风投。
现在虽然从这家风头离职了，但有这四百万的年薪做对照，林睿也能以此作为参考，给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。
林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚，够吸引人的吧！
要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。
否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个。
但相比之下，四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后，他松了一口气，能开出这么高的年薪，和这么高的职位，他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择，他还是有这个耐心的。
不过另一方面，花了这么大的代价挖人。职位高不算，年薪也这么高，还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑，对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好，这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕，趁着这个机会，给大家涨涨薪，打打气，激发大家继续拼搏的动力，也挺好！
而且薪水涨上来了，未来等赵言入职后，即便薪资高些，大家也能平衡点。
想到就做，让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松，公司刚成立就加入公司，做事一直勤勤恳恳，教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学，知道公司的这些高管里，就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作，一边在加紧学习充实自己，经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学，态度勤恳认真，表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献，确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。
现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六十五万。
年薪六十五万，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门，从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台，接下来将要推出的站，都是由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高，涨薪也是实至名归。
谭远明三月份刚加入公司，当时年薪不到三十万，六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年，林睿想了想，写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚，但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来是商岩松，公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来，展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监，这段时间公司一路发展壮大，在人才选拔和培养方面，表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利，和他为公司招来了这么多人才密不可分，为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时，他的年薪定的是六十万。
到如今半年过去，也该涨涨了，林睿写了个八十五万，和谭远明相当。
年薪八十五万，商岩松的能力和做出的成绩，对得起这份薪资。
接下来是市场营销总监刘伟，刘伟加盟公司半年来，表现的极为出色。
特别是在未央微博的推广上，更是展现出了极高的策划营销天赋，未央微博能有今天的成绩，他功不可没。
刘伟现在的年薪是四十五万，林睿想了想，直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万，刘伟表现出来的能力和潜力，对得起这份待遇。
然后就是财务部副总监于慧，她和刘伟入职公司的时间相差仿佛，都有半年了。
这半年来，她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧，把公司的财务打理的津津有条，虽然职务是副总监，做的却是总监的事。
公司发展的这么顺利，她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收，财务工作简单了点。
她目前的年薪是二十八万，林睿想了想，写了个三十八万上去。
年薪三十八万，虽然对比公司其他的高管不算高，但横向对比市里其他公司同类型的职位，也算是高薪了！
最后一位，运营部总监李学明，目前公司里除了林睿以外，年薪最高的人。
这是一个非常有能力和才华的人，在运营方面更是能力超强，未央微博的运营工作交到他手里以后，便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打，又步步紧逼，小步快跑。联合市场营销部总监刘伟，把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能有如今的成绩，他功不可没，各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊，也是他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪是八十五万，林睿想了想，对于真正的人才他从来不会吝啬，写了个一百二十万。
仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪，也总算对得起这半年来，他对公司的默默付出了。
想想也就这些，剩下的高管入职公司太短，并没有做出多少成绩，就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐，嘱咐道：“把这份工资表交给财务部归档，下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来，我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表，应声离去。
没过几分钟，公司的高管一一来到办公室，脸上带还带着好奇之色，不知道刚开完会不久，又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道：
“咱们在座的诸位有新加入的、有入职半年以上的老人，还有公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在，一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利，都是在座的诸位齐心合力，发挥聪明才智，辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高，贡献巨大，公司也应当有些表示。”
“今天，在页游发布前夕，借这个机会，把一些高管的薪资调整一下，不说多么丰厚吧，但总要对得起诸位的辛勤付出。”
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“如果公司拿出全部资源进行扶持，再大把砸钱进入。虽然一下子会有很多用户，数据很亮眼，但也会让运营部门全力运转。”
“既缺少经验，也缺乏磨合，出了疏漏和问题，缺乏解决的时间和人力只是其一，还会造成一些不好的影响。”
见周文峰点了点头，显然认同了他的观点。
林睿笑了笑，接着说道：“当然还有很重要的一点。咱们除了在未央微博和起点投放一些资源，基本上不做其他推广。就是想观察一下，斗破苍穹的IP号召力如何，是否对用户有这么大的吸引力？”
“如果表现极佳，证明通过购买IP开发页游这条路可行。咱们会先下手为强，把市面上这些年来积累的知名网文IP版权购买下来。”
周文峰道：“如果其他游戏公司，看到斗破苍穹的表现，觉得IP改编这条路可行，和咱们争抢这些版权呢？”
林睿笑道：“所以咱们对斗破苍穹并没有大规模砸钱推广，就连未央微博的推广，我们也会用得很克制。”
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“至于数据表现太过亮眼，引得其他游戏公司关注，这点并不需要担心。”
“相比其他页游平台大规模砸钱推出的页游，咱们只给了斗破苍穹这点推广资源。酒香也怕巷子深，即便斗破苍穹小说IP对用户的吸引力表现极佳，表现在具体的数据和成绩上，也不会太好。”
“这样一来，就算有人关注斗破苍穹，会发现他的成绩十分普通。甚至相比上千万的研发资金投入，有收不回成本的风险，迷惑他们的判断。”
“另一方面，如果都斗破苍穹数据表现太好，各大站肯定会把手中的版权当成紧缺资源，集体进行涨价。给咱们接下来大规模的收购制造障碍，增加成本。”
“如果数据表现不好，他们心中失望的同时，自然也不会太看重这些版权了，让我们能用更低的成本，更加顺利的收购这些版权。”
听了林睿的一番话，周文峰这才有点恍然大悟，原来里面还有这么多弯弯绕绕。
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林睿回到办公室坐定，想了想明天就要发布的页游。公司从此也算正式开始挣钱了，还是十分期待的。
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六年前，刚三十二岁的赵言就成为普华永道的合伙人，可谓难得一见的青年才俊。
当时一年的年薪加分红有一百多万。
到了零八年，成为业内的知名人物，年收入近两百万，事业上再想有突破，只能出国加入普华永道总部。
不然只有在国内熬资历，一步一步的把资历和收入熬上去。
于是，静极思动，想换一份职业，做一下其他方面的尝试。
这些年普华永道的工作经历，也让他彻底锻炼成长起来了，可以很容易把这份能力和知识转化到另一份职业上。
会计事务所承办的事物可是很繁杂的，在很多领域都很实用。
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或者通过对一些行业进行，行业性质的资产评估。包括有形资产评估、无形资产评估等。
还能审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务…等等
这方面的专业知识，在另一个领域也非常有用，比如投行。于是赵言离开普华永道，加入了高盛。
凭他先前业内的名声和超强的个人能力，即便在投行方面是个新人，很快就做出了不菲的成绩。
他在高盛这两年的年薪，根据猎头公司刚刚传递过来的信息，大概在两三百万左右，比在普华永道还要高了一些。
不过想在高盛出头，爬上高位也不容易，里面的顶尖人才太多，竞争也激烈。
众所周知，高盛只招两种人，一种是那种有真材实料的顶尖人才，或者极具才华潜力的人；一种是背景深厚的关系户，至于能力就随便了。
一种用来做事，一种用来拉业务。
赵言在高盛做了两年多，正好国内有一家新成立的风投公司，实力很不错，就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。
虽然这家风头比不上高盛那么高大上，但职位却是实权副总裁，在公司数一数二的人物。
再加上待遇开的到位，年薪直接开到了四百万，这可是2010年。
赵言考虑良久，最终还是辞去了高盛的职务，加入了这家新成立的风投。
现在虽然从这家风头离职了，但有这四百万的年薪做对照，林睿也能以此作为参考，给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。
林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。
这个条件够优厚，够吸引人的吧！
要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。
除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。
否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个。
但相比之下，四百五十万的年薪确实很高了。
把这边开出的待遇报给猎头之后，他松了一口气，能开出这么高的年薪，和这么高的职位，他确实诚意十足了。
就看对方如何抉择，他还是有这个耐心的。
不过另一方面，花了这么大的代价挖人。职位高不算，年薪也这么高，还需要照顾一下公司现任高管的心情。
其实林睿最近也在考虑，对那些为公司作出贡献的高管加薪。
毕竟公司发展的这么好，这些高管功不可没。
眼下又在页游发布的前夕，趁着这个机会，给大家涨涨薪，打打气，激发大家继续拼搏的动力，也挺好！
而且薪水涨上来了，未来等赵言入职后，即便薪资高些，大家也能平衡点。
想到就做，让孙雨桐去财务那边拿来工资表。
首先是行政总监韩云松，公司刚成立就加入公司，做事一直勤勤恳恳，教给他的各种任务都完成的很出色。
而且努力好学，知道公司的这些高管里，就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作，一边在加紧学习充实自己，经常去找商岩松和李学明学习请教。
既有上进心、又好学，态度勤恳认真，表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献，确实该长长薪水了。
韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。
现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六十五万。
年薪六十五万，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。
接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。
一直负责公司的技术部门，从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台，接下来将要推出的站，都是由他带领技术部研发的。
可谓劳苦功高，涨薪也是实至名归。
谭远明三月份刚加入公司，当时年薪不到三十万，六月份涨到四十五万。
到现在又过了半年，林睿想了想，写了个八十五万。
年薪八十五万虽然算不上多么丰厚，但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。
接下来是商岩松，公司的人力资源总监。
商岩松自从六月份入职公司以来，展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。
作为人力资源总监，这段时间公司一路发展壮大，在人才选拔和培养方面，表现的尤为出色。
公司这段时间发展的这么顺利，和他为公司招来了这么多人才密不可分，为公司发展做出了极高的贡献。
六月份入职时，他的年薪定的是六十万。
到如今半年过去，也该涨涨了，林睿写了个八十五万，和谭远明相当。
年薪八十五万，商岩松的能力和做出的成绩，对得起这份薪资。
接下来是市场营销总监刘伟，刘伟加盟公司半年来，表现的极为出色。
特别是在未央微博的推广上，更是展现出了极高的策划营销天赋，未央微博能有今天的成绩，他功不可没。
刘伟现在的年薪是四十五万，林睿想了想，直接在后边写了个七十五万。
年薪七十五万，刘伟表现出来的能力和潜力，对得起这份待遇。
然后就是财务部副总监于慧，她和刘伟入职公司的时间相差仿佛，都有半年了。
这半年来，她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧，把公司的财务打理的津津有条，虽然职务是副总监，做的却是总监的事。
公司发展的这么顺利，她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收，财务工作简单了点。
她目前的年薪是二十八万，林睿想了想，写了个三十八万上去。
年薪三十八万，虽然对比公司其他的高管不算高，但横向对比市里其他公司同类型的职位，也算是高薪了！
最后一位，运营部总监李学明，目前公司里除了林睿以外，年薪最高的人。
这是一个非常有能力和才华的人，在运营方面更是能力超强，未央微博的运营工作交到他手里以后，便走上了发展的快车道。
既稳扎稳打，又步步紧逼，小步快跑。联合市场营销部总监刘伟，把未央微博的推广工作做得风生水起。
未央微博能有如今的成绩，他功不可没，各方面都贡献极大。
连现在的游戏事业部总监刘昊，也是他帮忙介绍挖过来的。
李学明现在的年薪是八十五万，林睿想了想，对于真正的人才他从来不会吝啬，写了个一百二十万。
仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。
一百二十万的年薪，也总算对得起这半年来，他对公司的默默付出了。
想想也就这些，剩下的高管入职公司太短，并没有做出多少成绩，就不做考虑了。
把写好的工资表交给孙雨桐，嘱咐道：“把这份工资表交给财务部归档，下个月就开始实施。”
“另外把公司的高管召集过来，我正式宣布一下。”
孙雨桐接过工资表，应声离去。
没过几分钟，公司的高管一一来到办公室，脸上带还带着好奇之色，不知道刚开完会不久，又召集他们来干什么。
林睿看着大家笑了笑道：
“咱们在座的诸位有新加入的、有入职半年以上的老人，还有公司创立时就在这里的。”
“未央科技从成立到现在，一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利，都是在座的诸位齐心合力，发挥聪明才智，辛勤工作的结果。”
“大家可谓劳苦功高，贡献巨大，公司也应当有些表示。”
“今天，在页游发布前夕，借这个机会，把一些高管的薪资调整一下，不说多么丰厚吧，但总要对得起诸位的辛勤付出。”
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